合同上可以手写吗
上半年新招了一个员工，合同中存在近似条款怎么写购买房产贷款合同怎么写面试时彼此就说好入职一年内不怀孕的，但上个月看出已经怀孕，而且通过医院的证明她在入职时就已经怀孕了，老板心里很不爽，英文合同书怎么写的但也没办法。公司规定女员工工作三年内不准生孩子不合法。根据相关法律规定，妇女有生育子女的权利。
合同可以写错字嘛
公司要求女员工在合同期内部能怀孕干涉了员工的个人权利，违法了法律规定。 公司签订合同期不能怀孕的合身就是一种违为，员工即便是写了承诺书在合同期内不怀孕。近日，刚从大学业的小向本报热线反映，她今年业后去应聘很多公司工作，好不容易去面试一家企业，却被告知要签订“两年内不得怀孕”的协议。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除或者聘用合同。不可以，属于违反合同法的无效条款。
“任单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，买特斯拉购车合同模板怎么写降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除（聘用）合同或者服务协议”的规定，入伙别人店里的合同怎么写因而不具有法律效力。(2)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检或分娩时，其检、接生、手术、住院和药由所在单位负担，用由原医疗经渠道开支。
合同可以写女的不能怀孕吗
少数公司在招用女职工时会在合同中约定，门脸房屋租赁合同怎样写合同期内不得怀孕生育，否则公司可单方解除合同。实际上，此类条款是违法的，公司据此解除合同，需支付赔偿金。不能。用人单位录用女职工，不得在合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权，任人不得以任理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。
我最近去一家企业工作，但在签订合同的时候，却合确规定:“在关系存续期间，签完合同会计凭证怎么写女职工不得怀孕，公司有权辞退该职工。”请问，该合同是否违法。签订合同不得怀孕条款肯定是不合法的，对于违反者的条款是属于无效的，一般在签订合同时就需要在保障者和用人单位的权下才能进行实。
因此，只要女职工达到婚姻法的结婚年龄，合结婚的条件，可自由结婚和生育、生产。不受其他约。生育权是本是女性的法定权利，向女性职工足额支付产假工资也是用人单位的法定义务。但是多企业为了逃避自己的义务，想方设法剥夺女性的法定权利，手之多，让人眼花缭乱。
未婚先孕协议书
合同里面注明两年之内不能怀孕是不合法的，无效的合同，从订立的时候起，就没有约力。但是处理无效合同，要区分合同全部无效和部分无效。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除或者聘用合同。 妇女儿权保护法 第四十七条规定: 妇女有按照有关规定生育子女的权利。
